具体岗位设置时要遵循（）。
A: 最低岗位数量原则
B: 有效配合原则
C: 关系协调原则
D: 经济原则
E: 有效管理宽度原则
A: 最低岗位数量原则
B: 有效配合原则
C: 关系协调原则
D: 经济原则
E: 有效管理宽度原则
A,B,C,D,E
举一反三
- 岗位设置的原则主要有（） A: 有效管理幅度原则 B: 能级原则 C: 岗位间关系协调原则 D: 最低岗位数量原则 E: 有效配合原则
- 下列不属于护理岗位设置原则的是 A: 最低数量原则 B: 目标与任务原则 C: 责权匹配原则 D: 有效配合原则 E: 最高岗位层次原则
- 岗位设置应以“事”为中心，以客观需要为立足点。在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗，这表明，岗位设置原则为（） A: 最低岗位设置数量原则 B: 有效配合原则 C: 岗位间关系协调原则 D: 能级原则
- 岗位设置应从组织整体出发，全面分析和评价各种岗位存在的合理性，科学设计组织的岗位数量和结构，属于岗位（）原则 A: 最低岗位设置数量原则 B: 科学化、合理化和系统化原则 C: 岗位间关系协调原则 D: 能级原则
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
内容
- 0
（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。 A: 有效配合原则 B: 有效管理幅度原则 C: 能级原则 D: 一般性原则
- 1
（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。 A: A有效配合原则 B: B有效管理幅度原则 C: C能级原则 D: D一般性原则
- 2
发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，既保证正常经营所必需的功能，又要保证企业运转的高效与灵活。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 3
岗位设置的基本原则是（ ）。 A: 因事设岗原则 B: 因人设岗原则 C: 最低数量原则 D: 成本最低原则
- 4
企业在设置岗位时，应该考虑（）。 A: A岗位数目是否符合数量最少原则 B: B所有的岗位是否实现了有效配合 C: C是否体现统一指挥、精干高效原则 D: D是否体现统一领导、分级管理原则 E: E每个岗位是否在组织中发挥了积极效应