管理者是被组织任命的，拥有合法的权利奖励和惩罚下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权利，而且具有一定的强制性。（）
对
举一反三
- 一般人们人为管理者就是领导者，其实两者不尽一样，管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励和奖惩下属，他的影响力来自职位所赋予的正式权力，而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。（） A: 计划 B: 组织 C: 控制 D: 任命
- 领导者必须是被任命的，拥有合法的权力进行奖励和惩罚，其影响力来自他们所在的职位所赋予的正式权力。（ ）
- （）是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们的职位所赋予的正式权力。 A: 领导者 B: 参与者 C: 管理者 D: 实施者
- 管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。（）
- 领导和管理的区别与联系表述错误的是？ A: 两者的基本权力都来自于组织的岗位设置； B: 领导是管理的一个方面，管理的管理建立在合法与强制性权力基础上，而领导的权力还可以建立在个人权力基础上； C: 领导者拥有合法权力进行奖励和处罚，影响力来自职位所赋予的正式权力； D: 管理者可以是任命的，也可以是从群体中产生出来的，实质在于影响，即法定影响力和自身影响力。
内容
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下列选项中，不属于权利性影响力的是（） A: 组织赋予个人职务、地位、权利等所产生的影响力 B: 没有合法权利 C: 对被领导者具有强制性和不可抗拒性 D: 是“制度化”的一种特殊形式的职位影响力
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领导者的影响力可以归纳为权利性影响力和______ A: 非权利性影响力 B: 强制性影响力 C: 职位性影响力 D: 职务影响力
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以下关于领导者与管理者的区别描述错误的是： A: 领导者可以任命，也可以从群体中产生；管理者是被任命的 B: 领导者可以不用正式权力而以自身影响力和魅力来影响他人的活动 C: 领导者要做的是具体化的东西；管理者提供的是方向性的东西 D: 管理者影响力来自于所处的职位和组织所赋予的正式权力
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领导者对个人和组织的影响力来自职位权利。
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虽然任何管理者都需要借助个人影响力在组织中发挥作用，但是决定他在组织中权力地位的首先是职位所赋予他的正式权力。