（ ）是根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出的培训分析
举一反三
- 企业培训要紧扣企业发展脉搏，培训要围绕企业（）转。 A: 制度体系 B: 发展目标 C: 资源管理
- 五年发展规划主要内容（） A: 上一规划期战略执行情况及其评价分析 B: 企业发展环境分析。结合现状对企业发展环境、竞争力和存在的主要问题等进行分析 C: 指导思想与发展战略。制定战略规划的指导思想，对企业发展战略准确定位并进行具体描述，明确在中国有色集团总体发展战略中的定位、作用和职责 D: 发展目标。确定企业远景发展目标和五年中期规划目标，并对主要目标任务进行年度分解 E: 战略发展重点与规划实施方案 F: 战略规划实施的保障措施与建议
- 利用财务报告对企业进行发展能力分析时，不涉及的方面是（） A: 企业竞争能力分析 B: 企业周期分析 C: 企业发展能力财务比率分析 D: 企业发展能力战略分析
- 在战略管理中，根据组织战略确定环境动态分析的重点，保持管理环境、管理目标、管理能力的长期协调等，是（）的主要内涵。 A: 战略重点 B: 战略对策 C: 战略导向 D: 战略管理
- 培训需求预测是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并依次确定（），设计培训项目的方法。 A: 培训项目 B: 培训目标 C: 培训课程 D: 培训教材