培训需求预测是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并依次确定（），设计培训项目的方法。
A: 培训项目
B: 培训目标
C: 培训课程
D: 培训教材
A: 培训项目
B: 培训目标
C: 培训课程
D: 培训教材
举一反三
- ()是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法。它是开发培训项目的前提和基础，是一切培训计划实施的出发点。 A: 培训需求预测 B: 培训项目名称 C: 培训项目系统设计 D: 培训需求
- （）是实施企业培训计划的基础和根本所在。 A: 培训需求预测 B: 企业发展 C: 培训项目报告书 D: 组织优先权
- 企业培训要紧扣企业发展脉搏，培训要围绕企业（）转。 A: 制度体系 B: 发展目标 C: 资源管理
- 培训需求分析包括（）。 A: A企业发展需求分析 B: B企业环境分析 C: C组织培训需求分析 D: D个人培训需求分析
- （）是指企业为了企业发展和员工个人发展需要，让在职员工离开现任的工作岗位去接受培训。 A: 岗前培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 专业人才培训