我国学者凌文铨等认为，中国企业员工的组织承诺除情感承诺外，有（ ）组成。
举一反三
- 我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()
- 我国学者凌文辁等人发现中国职工的组织承诺中由感情承诺、理想承诺、规范承诺、经济承诺和( )所构成 A: 机会承诺 B: 持续承诺 C: 主动承诺 D: 生产承诺
- 中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。 A: 规范承诺 B: 持续承诺 C: 组织承诺 D: 情感承诺
- 反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。 A: 情感承诺 B: 继续承诺 C: 规范承诺 D: 理想承诺
- 组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。 A: 情感承诺 B: 组织承诺 C: 规范承诺