关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上，认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 答案： 查看 举一反三 我国学者凌文辁等人发现中国职工的组织承诺中由感情承诺、理想承诺、规范承诺、经济承诺和( )所构成 A: 机会承诺 B: 持续承诺 C: 主动承诺 D: 生产承诺 我国学者凌文铨等认为，中国企业员工的组织承诺除情感承诺外，有（ ）组成。 下列不属于加拿大学者艾伦和梅耶提出的组织承诺的三维度内容的是( ) A: 口头承诺 B: 持续承诺 C: 规范承诺 D: 感情承诺 加拿大学者梅耶与艾伦提出的组织诺三维度是指 A: 持续承诺 B: 学习承诺 C: 规范承诺 D: 工作承诺 E: 感情承诺 组织承诺的三因素结果模型包括（）。 A: 心理承诺 B: 感情承诺 C: 持续承诺 D: 规范承诺
