招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
举一反三
- 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。 A: 规范性 B: 真实性 C: 准确性 D: 合理性
- 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。 A: A规范性 B: B真实性 C: C准确性 D: D合理性
- 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。 A: 应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B: 为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C: 根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D: 在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。