企业薪酬调查的作用不包括（）。
A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
D: 不利于控制劳动力成本
A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据
D: 不利于控制劳动力成本
D
举一反三
- 企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
- 以下属于薪酬调查的目的的是 A: 调整薪酬水平 B: 调整薪酬结构 C: 估计竞争对手的劳动力成本 D: 了解其他企业的薪酬管理实践及发展趋势
- （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（） A: 为企业的薪酬调整提供参考 B: 为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C: 为公司的战略目标提供依据 D: 为特定的人力资源问题提供解决方法
- 薪酬调查的目的包括（ ） A: 了解竞争对手的薪酬成本 B: 调整薪酬水平 C: 调整薪酬结构 D: 要素比较法 E: 了解薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
内容
- 0
企业薪酬制度的分析中不包括（）。 A: 企业薪酬总额分析 B: 企业员工的薪酬分析 C: 企业薪酬管理制度分析 D: 企业薪酬策略的分析
- 1
薪酬调查的目的包括()。 A: 确定本公司的薪酬政策 B: 调整本公司薪酬水平 C: 调整本公司薪酬结构 D: 了解竞争对手劳动力成本
- 2
薪酬区间渗透度是由（ ）两个因素共同决定的。 A: 员工个人薪酬水平变化 B: 薪酬调查 C: 区间整体薪酬变化 D: 企业外部薪酬水平
- 3
为确保企业支付给员工的薪酬具有外部竞争性,企业在制定薪酬策略前先要进行()。 A: 薪酬水平确定 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系构建 D: 绩效考核
- 4
企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）。 A: 兼职员工的薪酬管理政策 B: 薪酬支付的方式 C: 员工异地调配时的薪酬处理 D: 薪酬水平地区差异的控制 E: 新毕业学生入职的起薪点