薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A: 为企业的薪酬调整提供参考
B: 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C: 为公司的战略目标提供依据
D: 为特定的人力资源问题提供解决方法
A: 为企业的薪酬调整提供参考
B: 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C: 为公司的战略目标提供依据
D: 为特定的人力资源问题提供解决方法
举一反三
- 调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬差距的调整 C: 薪酬结构的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 具体岗位薪酬水平的调整
- 企业薪酬调查的作用不包括（）。 A: 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 B: 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C: 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 D: 不利于控制劳动力成本
- 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。 A: 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B: 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C: 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级 D: 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
- 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()