对应聘者进行背景调查的最佳时间为简历初筛后。
举一反三
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。 A: 背景调查 B: 猎头公司 C: 招聘调查问卷 D: 简历筛选
- 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（） A: 背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B: 背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C: 背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D: 背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
- 企业在人员招聘的过程中不一定需要进行背景调查，背景调查只能了解应聘者的真实学历背景。
- 小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。 A: 确定应聘者的健康状况是否符合卫生要求 B: 对求职者进行背景调查 C: 为应聘者提供进一步了解组织与工作的机会 D: 通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性