用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A: 背景调查
B: 猎头公司
C: 招聘调查问卷
D: 简历筛选
A: 背景调查
B: 猎头公司
C: 招聘调查问卷
D: 简历筛选
举一反三
- 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证指的是（）。 A: 背景调查 B: 材料证明 C: 熟人推荐 D: 个人材料核实
- 用人单位通过应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的第三者对应聘者的情况进行了解和验证是（）。 A: 背景调查 B: 材料证明 C: 熟人推荐 D: 个人材料核实
- 背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者情况进行了解和验证。这里第三方主要指应聘者原来的雇主、同事、同学等，或能够证明应聘者提供资料真实性的机构。（)
- 企业在人员招聘的过程中不一定需要进行背景调查，背景调查只能了解应聘者的真实学历背景。
- 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。