职位分析问卷法的缺点是( )
A: 主观性太强
B: 费用太高
C: 可读性不强
D: 不能量化
A: 主观性太强
B: 费用太高
C: 可读性不强
D: 不能量化
举一反三
- 对管理者的工作进行定量化测试的方法是？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 管理及专业职位功能清单法 D: 功能性职位分析法
- 以下属于职位调查问卷法的缺点的是： A: 适用范围小 B: 费用高速度慢 C: 调查的资源不能量化 D: 设计理想的调查表费时费力成本高
- 专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（） A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 职能工作分析法 D: 工作日志法
- 职位分析问卷的缺点有 A: 由于问卷没有对职位的特定工作进行描述，因此，职位行为的共同性就使得任务间的差异较模糊，所以不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动。 B: 可读性不强，只有具备大学文化水平的人才能理解其中的项目，使用范围产生限制。 C: 花费很多时间，成本很高，程序非常繁琐。 D: 容易量化
- AHP方法的缺点是主观性太强