领导特质理论认为在领导特质和领导效果之间没有必然的联系。()
错
举一反三
内容
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对领导特质理论理解错误的是 A: 领导者的特质是决定领导有效性的关键因素 B: 领导特质理论帮助领导者了解自己性格薄弱的一面,帮助领导改变自己 C: 认为领导有效或无效,和他们人格特质方面有差异 D: 领导特质论出现后,百家争鸣,思路混乱,这个理论今天没有可取之处
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领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。（ ）
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【判断题】最初的领导特质理论认为，领导者具有某些特质，所以他们成为了领导。普通人要升任领导，须具备这些特质。 A. 正确 B. 错误
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“某些人天生具有一些特质，这些特质会使他们成为伟大的领导者。”这是以下哪种理论的观点：（） A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 都不是
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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。