领导特质理论认为，领导效率的高低主要取决于领导的先天特质，那些成功的领导者有共同的特质。()
对
举一反三
- 领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。（ ）
- 传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。
- 【判断题】领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。 A. 对 B. 错
- 领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质，并且这些特质只存在于少数的英雄人物身上
- 传统的特质理论认为，领导者（）。 A: 只有先天具备这些特质的人才可能成为领导 B: 只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导 C: 不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导 D: 只因为拥有特定的特质就是领导
内容
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现代领导特质理论认为领导特质是生而具有的，不是天生具备领导特质的人，就不能当领导。
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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（） A: 特质 B: 行为 C: 领导者所处的具体环境 D: 性别
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认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备某些物质的人才可能成为领导的理念是（）。 A: 领导-成员交换理论 B: 魅力型领导理论 C: 路径-目标理论 D: 特质理论
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领导特质理论认为在领导特质和领导效果之间没有必然的联系。()
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【判断题】最初的领导特质理论认为，领导者具有某些特质，所以他们成为了领导。普通人要升任领导，须具备这些特质。 A. 正确 B. 错误