工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（）
A: 工作日志法
B: 问卷调查法
C: 观察法
D: 职业倾向法
A: 工作日志法
B: 问卷调查法
C: 观察法
D: 职业倾向法
D
举一反三
- 工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析的内容有()。 A: 工作职责分析 B: 工作流程分析 C: 工作权限分析 D: 工作关系分析 E: 工作环境条件分析
- 工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块没有影响。
- 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。 A: 问卷调查分析法 B: 主管人员分析方法 C: 职位分析问卷法 D: 临界特质分析系统
- 工作分析的方法不包括下列哪一种（）。 A: 工作日志法 B: 问卷调查法 C: 观察法 D: 职业倾向测试
- 适合面广量大的调查，并可进行数据化分析的工作分析方法是： A、观察法 B、调查问卷法 C、访谈法 D、工作日志法 A: 观察法 B: 调查问卷法 C: 访谈法 D: 工作日志法
内容
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定量工作分析的方法包括（）方面？ A: 职位分析问卷法 B: 管理职位描述问卷法 C: 功能性工作分析方法 D: 工作日志法
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人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
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下列各项中，属于定性工作分析方法的有( ） A: 问卷法 B: 访谈法 C: 管理职位分析问卷 D: 工作日志法
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工作分析方法包括（ ）。 A: 访谈法 B: 问卷调查法 C: 观察法 D: 工作日志法
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工作分析方法有（ ）。 A: 工作日志法 B: 问卷调查法 C: 访谈法 D: 观察法