在影响薪酬设定的因素中，（ ）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B: 地区及行业差异
C: 当地生活水平
D: 与薪酬相关的法律法规
A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B: 地区及行业差异
C: 当地生活水平
D: 与薪酬相关的法律法规
举一反三
- 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 与薪酬相关的法律、法规
- 影响薪酬设定的外在因素包括（ ）。 A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 地区及行业差异 C: 当地生活水平 D: 企业的经营状况和支付能力 E: 与薪酬相关的法律法规
- 影响薪酬设定的外在因素不包括（）。 A: 国家经济水平 B: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 C: 当地生活水平 D: 地区及行业差异
- 影响薪酬设定的外在因素有（） A: 劳动力市场的供需关系 B: 公司的经营状况 C: 当地生活水平 D: 地区及行业的差异 E: 与薪酬有关的法律法规
- 影响薪酬设定的外在因素有（） A: 劳动力市场的供需关系与竞争状况 B: 公司的经营状况与内政实力 C: 当地生活水平 D: 地区及行业的差异 E: 与薪酬有关的法律法规