经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为加班时间，须支付加班工资。
对
举一反三
- 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。
- 对于实行综合计算工时工作制的，下列表述错误的是（） A: 劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间 B: 劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间 C: 劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资 D: 劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内的工作时间超过法定工作时间的部分，用人单位无需支付延长工作时间劳动报酬。
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，不存在支付加班工资情形。
- 甲单位经批准实行综合计算工时工作制。假如小李的总工作时间超过了法定工作时间，对其超过的工作时间的正确说法是（）。 A: 视为正常上班 B: 视为延长工作时间加班 C: 视为休息日加班 D: 视为法定休假日加班
内容
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企业实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间为多长，只要在批准的计算周期内总工时不超出标准工时的，既不视为加班
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经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，不执行关于延长工作时间的工资的规定。
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关于加班的说法错误的是（ ）。 A: 员工自愿延长工作时间的不属于加班 B: 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 C: 实行不定时工作制的领导者没有加班收入 D: 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
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下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。 A: 企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制 B: 企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 C: 受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制 D: 无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
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实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。()