滞后型薪酬水平决策是指企业的薪酬水平按照（）当前市场薪酬水平的标准予以实施。
低于
举一反三
- 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
- 某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？ A: 市场领先型薪酬策略 B: 市场追随型薪酬策略 C: 市场滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 领先型薪酬政策的企业要注意随时根据市场变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致
- 企业根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位的是（ ） A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 滞后薪酬政策 D: 混合薪酬政策
- 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。 A: 领先型薪酬政策 B: 跟随性薪酬政策 C: 单一型薪酬政策 D: 滞后型薪酬政策
内容
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薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（)
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薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
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（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
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薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。
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薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法，正确的是（） A: 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用 B: 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素 C: 产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高 D: 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高 E: 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平