某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？
A: 市场领先型薪酬策略
B: 市场追随型薪酬策略
C: 市场滞后型薪酬策略
D: 混合型薪酬策略
A: 市场领先型薪酬策略
B: 市场追随型薪酬策略
C: 市场滞后型薪酬策略
D: 混合型薪酬策略
A
举一反三
- 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（） A: 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B: 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C: 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D: 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 混合策略 D: 平均薪酬策略 E: 市场滞后策略
内容
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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 市场滞后策略 D: 混合策略
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在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C市场滞后策略 D: D混合策略
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关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C混合策略 D: D平均薪酬策略 E: E市场滞后策略
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（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
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[color=#000000]太奇公司是一家从事饮料生产的外资企业，该公司的薪酬结构由基本工资、奖金、津贴和福利构成，其薪酬水平是国内饮料行业平均薪酬的[color=#000000]3[/color]倍左右。太奇公司采取的薪酬水平策略是（[color=#000000] [/color]）。[/color] A: 领先型策略 B: 匹配型策略 C: 拖后型策略 D: 混合型策略