某公司在进行薪酬水平决策时，考虑到急需某个行业的高水平人才，因此制定了比竞争对手高的薪酬水平策略，以吸引相应人才。该薪酬水平策略属于以下哪一种？
A: 市场领先型薪酬策略
B: 市场追随型薪酬策略
C: 市场滞后型薪酬策略
D: 混合型薪酬策略
A: 市场领先型薪酬策略
B: 市场追随型薪酬策略
C: 市场滞后型薪酬策略
D: 混合型薪酬策略
举一反三
- 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（） A: 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系 B: 市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬 C: 采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力 D: 市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 混合策略 D: 平均薪酬策略 E: 市场滞后策略