破坏性冲突会给组织造成消极影响，主要包括（）
A: 影响组织氛围，降低组织士气
B: 增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大
C: 造成资源的浪费
D: 导致绩效下降
A: 影响组织氛围，降低组织士气
B: 增加组织内部的紧张情绪，使得员工压力增大
C: 造成资源的浪费
D: 导致绩效下降
举一反三
- 【判断题】组织中出现冲突容易增加人际敌意、破坏团结愉快的工作氛围、造成资源浪费等,所以应当尽可能消除冲突
- 持续的冲突或未能很好解决的冲突，不仅会极大地浪费组织资源，而且会极大地降低组织绩效、减弱组织实力。
- 专业技术人员时间利用低效对组织的影响包括（)。 A: 效率低下，影响组织正常运行 B: 使组织的凝聚力下降 C: 造成组织目标的偏差或失败 D: 影响专业技术人员身心健康
- 冲突的消极影响主要表现在() A: 消极的情绪状态 B: 不良认识 C: 组织恶化 D: 道德滑坡
- 组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知，对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用，下列哪项能准确说明其消极作用：如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等（） A: 提高员工的组织承诺 B: 提高员工的满意度 C: 增加员工的职业倦怠 D: 增加员工心理安全感