工作福利制( workfare)
工作福利制是指要求人们通过工作来换取社会支助的福利政策,其核心是不参加工作就不能得到福利。工作福利制有三个特点:工作福利是强制性的，工作福利根本上要求工作，工作福利实质上和最低国家福利支持的政策相关。“工作福利”制度从诞生之日起就引起了广泛地争议，一种观点认为该制度剥夺了公民的基本受助权，另-种观点认为应该倡导积极的救助政策，因为受助者在享受权利的同时也有义务参加劳动。
举一反三
- 弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。弹性福利制又称为“自助餐式的福利”，即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。
- 每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中一个的弹性福利制。这种福利计划是()计划。 A: 福利套餐型 B: 核心加选择型弹性福利 C: 选择型弹性福利 D: 弹性支用账户
- 由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个弹性福利制。这种员工福利计划是（ ）。 A: 附加型弹性福利计划 B: “福利套餐型”弹性福利计划 C: “选高择低型”弹性福利计划 D: 弹性支用账户
- 简述弹性福利制的优点。
- 弹性福利制有利于简化行政工作，降低成本。
内容
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易受通货膨胀等因素的影响,且不具有代际之间分配功能的社会保障资金筹集模式是( )。 A: 完全基金制 B: 现收现付制 C: 部分基金制 D: 普遍福利制
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实行低租金福利制会导致房地产价格回落。（)
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“秦制”的特点是既没有自由也没有福利。
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常见的个人奖励计划不包括______ A: 计件制 B: 企业补充福利 C: 佣金制 D: 计时制
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住房福利( )。 A: 岗位工资制 B: 资金 C: 津贴 D: 工时制