下列纠纷适用《中华人民共和国劳动合同法》的有（ ）。
A: 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
B: 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
C: 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D: 劳动者与单位进行商品交易而发生的争议
A: 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议
B: 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议
C: 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议
D: 劳动者与单位进行商品交易而发生的争议
A,B,C
举一反三
- 下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（） A: 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 B: 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 C: 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 D: 劳动者与单位进行交易而发生的争议
- 【多选题】下列纠纷属于劳动争议的是()。 A. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B. 用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C. 用人单位与劳动者因加班费而发生的争议 D. 劳动者与单位进行交易而发生的争议
- 劳动争议是劳动者与用人单位双方因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷
- 广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。
- 劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利和义务而发生的争议。
内容
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下列哪一项纠纷不属于劳动争议______ A: 劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B: 劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议 C: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D: 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议
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【单选题】以下属于劳动争议的案件()。 A. 劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷 B. 劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷 C. 劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷 D. 劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷
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个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。
- 3
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（） A: 因确认是否存在劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因承包经营发生的争议