企业如果劳动力缺乏，只有到人力市场去招聘。
错误
举一反三
- 如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。
- 劳动力市场是企业人力管理者重点要关注的市场因素。
- 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（） A: 内部动力市场只限定在企业内部 B: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 E: 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
- 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择内部招聘（）
- 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择（） A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 广告招聘 D: 网络招聘
内容
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企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？
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高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。 A: 国际劳动力市场 B: 全国劳动力市场 C: 区域劳动力市场 D: 地方劳动力市场
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利润最大化企业劳动需求研究中，首要的假设前提是（） A: 劳动者自由劳动 B: 劳动力市场自由化 C: 劳动力市场和商品市场完全竞争 D: 劳动力和资本的同质性
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以下不属于人力资源管理职能的是() A: 招聘选拔 B: 市场开拓 C: 客户服务 D: 绩效管理 E: 劳动关系
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由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的( )。 A: 直接成本 B: 间接成本 C: 可控成本 D: 不可控成本