企业如果劳动力缺乏，只有到人力市场去招聘。
举一反三
- 如果劳动力市场供给紧张，组织缺乏招聘费用，同时招聘工作对于组织不是十分重要，就应该采取把申请资格设定得比较低。
- 劳动力市场是企业人力管理者重点要关注的市场因素。
- 与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（） A: 内部动力市场只限定在企业内部 B: 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C: 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D: 通过市场竞争实现就业和工资的决定 E: 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
- 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择内部招聘（）
- 企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择（） A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 广告招聘 D: 网络招聘