有些厂长通过赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但不幸的是，这些方法并没有取得预期的效果。以下哪个理论可以最好地揭示其原因（ ）
A: 双因素理论
B: 需求层次理论
C: 强化理论
A: 双因素理论
B: 需求层次理论
C: 强化理论
B
举一反三
- 有些厂长通过赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但 A: 双因素理论 B: 需求层次理论 C: 强化理论
- 汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因? A: 期望理论 B: 强化理论 C: 需求层次理论 D: 双因素理论
- 中国大学MOOC: 汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因？
- 中国大学MOOC: 某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么？
- 某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么? A.工人的素质没有达到他期望的水平。 B.工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次。 C.他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用。 D. 以上说法都不对。
内容
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某企业经理学习了双因素理论后深受启发，决定在企业内使用激励因素来激发下属员工的积极性。因此他赋予工人更多的工作和责任，并用表扬和表示赏识来激励下属。不幸的是，工人对他的做法非常愤慨，认为他利用这种诡计来剥削工人。使用双因素理论和有效激励的要求结合实践谈一谈该企业失败的原因以及如何才能更好地激励。
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以下（ ）不是内容型的激励理论？ A: 需求层次理论 B: 成就激励论 C: 双因素理论 D: 强化理论
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以下各个激励理论,属于行为改造型激励理论的是() A: 期望理论 B: 需求层次理论 C: 双因素理论 D: 强化理论
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以下各个激励理论属于行为改造激励理论的是（ ） A: 双因素理论 B: 强化理论 C: 公平理论 D: 期望理论 E: 需求层次理论
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属于内容型激励理论的是（ ） A: 需求层次理论 B: 期望理论 C: 双因素理论 D: 强化理论