中国大学MOOC: 汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因？
举一反三
- 汪明是某服装厂的人力资源经理，为了激发下属员工的积极性，他采用了以下措施：赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为用什么理论可以最好地揭示这件事的原因? A: 期望理论 B: 强化理论 C: 需求层次理论 D: 双因素理论
- 中国大学MOOC: 某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么？
- 某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么? A.工人的素质没有达到他期望的水平。 B.工人的需求层次还停留在马斯洛的生理需求层次。 C.他在重视激励因素的同时，忽视了保健因素的作用。 D. 以上说法都不对。
- 有些厂长通过赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但不幸的是，这些方法并没有取得预期的效果。以下哪个理论可以最好地揭示其原因（ ） A: 双因素理论 B: 需求层次理论 C: 强化理论
- 某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工...并没有取得预期的效果。你认为原因是什么？