职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）
A: 职位分析
B: 材料收集
C: 向专家咨询
D: 测试讨论题
A: 职位分析
B: 材料收集
C: 向专家咨询
D: 测试讨论题
A
举一反三
内容
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无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（） A: 被试者角色平等 B: 结果多元化 C: 适宜被试者群体 D: 指标针对性 E: 情境仿真性
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什么是无领导小组讨论？讨论的题目类型有哪些？
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与其它的面试相比，无领导小组讨论需要预先设置一个讨论题目。下列选项中，属于无领导小组讨论常用的题目类型的是
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根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（） A: A无情境性讨论 B: B情境性讨论 C: C有领导小组讨论 D: D无领导小组讨论 E: E专题讨论
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根据被试者在讨论中的关系，无领导小组讨论可以分为 和合作型无领导小组讨论