关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（） A: 职位分析 B: 材料收集 C: 向专家咨询 D: 测试讨论题 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）A: 职位分析B: 材料收集C: 向专家咨询D: 测试讨论题 答案： 查看 举一反三 设计无领导小组讨论题目的时候，讨论材料最好与职位本身无关 无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果 无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的()原则 A: 针对性 B: 真实性 C: 公平性 D: 适度争论性 小组讨论的形式有（） A: 分散讨论 B: 背靠背讨论 C: 头碰头讨论 D: 有领导小组讨论 E: 无领导小组讨论 无领导小组讨论讨论属于心理测试的招聘测试手段。
