对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是薪酬等级少、成平行型。这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
A: 成熟的
B: 不成熟的
C: 规模很大的
D: 规模很小的
A: 成熟的
B: 不成熟的
C: 规模很大的
D: 规模很小的
举一反三
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。 A: 比较成熟 B: 等级型 C: 规模很小 D: 业务灵活 E: 操作方便
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。 A: A比较成熟 B: B等级型 C: C规模很小 D: D业务灵活 E: E操作方便
- 宽泛式薪酬等级类型在成熟的、等级型的企业中常见,员工薪酬水平会随着个人岗位级别向上发展而提高的。( <br/>)
- 关于薪酬等级，表达正确的是（） A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E: 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
- 关于薪酬等级，表述正确的是（）。 A: 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B: 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C: 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D: 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E: 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限