分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。
A: 比较成熟
B: 等级型
C: 规模很小
D: 业务灵活
E: 操作方便
A: 比较成熟
B: 等级型
C: 规模很小
D: 业务灵活
E: 操作方便
举一反三
- 分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。 A: A比较成熟 B: B等级型 C: C规模很小 D: D业务灵活 E: E操作方便
- 宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织 A: 不成熟 B: 等级较多 C: 组织结构比较陡峭 D: 业务灵活 E: 岗位比较多
- 企业薪酬等级的一般类型有（） A: 分层式薪酬等级结构 B: 直线式的薪酬等级结构 C: 陡峭式的薪酬等级结构 D: 宽泛式的薪酬等级结构 E: 平行式的薪酬等级结构
- 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是薪酬等级少、成平行型。这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。 A: 成熟的 B: 不成熟的 C: 规模很大的 D: 规模很小的
- 薪酬等级分为两种形式，即（）。 A: 分层式薪酬等级 B: 直接式薪酬等级 C: 宽泛式薪酬等级 D: 间接式薪酬等级 E: 绩效式薪酬等级