关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-18 组织处理，由轻到重分为停职、降职、责令辞职（辞去现有职务）、免职（免去现有职务）。 组织处理，由轻到重分为停职、降职、责令辞职（辞去现有职务）、免职（免去现有职务）。 答案： 查看 举一反三 组织调整、组织处理的措施包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等（） 需责令违规人员辞职的，由任用机构决定，限期提出辞呈。拒不辞去职务的，应予免职或解聘职务。 单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，受到降职处理的，（）内不得提升职务。 A: 1年 B: 2年 C: 3年 D: 4年 组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。() 引咎辞职和受到责令辞职、免职(解聘)处理的，12个月内不安排职务。()
