组织调整、组织处理的措施包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等（）
举一反三
- 对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、（）、责令辞职等措施进行组织调整或者组织处理。 A: 调整职务 B: 撤职 C: 免职 D: 降职
- 根据《国家电网公司员工奖惩规定》规定，组织处理包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、（）、责令辞职等。 A: 降级（降职） B: 撤职 C: 停职（检查） D: 免职
- 组织处理，由轻到重分为停职、降职、责令辞职（辞去现有职务）、免职（免去现有职务）。
- 对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职、安排提前退休等措施。（)
- 《中国共产党问责条例》对组织调整或者组织处理中规定对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、（）、免职等措施。 A: 调离岗位 B: 公开道歉 C: 引咎辞职 D: 降职