根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，以下解决途径不正确的是（）
A: 协商解决
B: 依法申请调解
C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 直接向人民法院提起诉讼
A: 协商解决
B: 依法申请调解
C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D: 直接向人民法院提起诉讼
D
举一反三
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时可以选择的争议解决途径有( )。 A: 向企业劳动争议调解委员会申请调解 B: 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C: 直接向人民法院提起劳动诉讼 D: 向劳动行政部门申请行政复议
- 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，维权之路有（）。 ①与用人单位协商解决 ②向劳动争议调解委员会申请调解 ③向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ④直接向人民法院起诉 A: ①②③ B: ②③④ C: ①②④ D: ①③④
- 根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（）。 A: 请工会或者第三方共同与用人单位协商 B: 向劳动争议调解机制申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院提起诉讼
- A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（）
- 劳动争议的解决途径包括（）。 A: 劳动合同当事人协商 B: 劳动争议调解委员会调解 C: 劳动争议仲裁委员会仲裁 D: 依法向人民法院提起诉讼
内容
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（ ）
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
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劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以()。 A: 依法申请调解 B: 协商解决 C: 依法提起诉讼 D: 依法申请仲裁
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劳动争议发生后，当事人应当如何解决争议（ ） A: 协商解决 B: 向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院起诉
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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 A: 正确 B: 错误