劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）
举一反三
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括年工资收入和月工资收入。
- 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。 A: 企业经济效益 B: 年工资收入 C: “两低于”原则 D: 月工资收入 E: 企业短期货币工资决定方式
- 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。 A: “两低于”原则 B: 年工资收入 C: 企业经济效益 D: 月工资收入 E: 企业短期货币工资决定方式
- 运用劳动力市场指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系 A: 两低于原则 B: 企业员工在总数 C: 企业经济效益 D: 企业员工结构 E: 企业短期货币工资决定方式
- 提高劳动者收入的主要创新点（）。 A: 稳妥扩大工资集体协商覆盖率 B: 健全人工成本信息调查发布制度 C: 健全劳动力市场指导价位 D: 建立健全工资指导线备案制度