运用劳动力市场指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系
A: 两低于原则
B: 企业员工在总数
C: 企业经济效益
D: 企业员工结构
E: 企业短期货币工资决定方式
A: 两低于原则
B: 企业员工在总数
C: 企业经济效益
D: 企业员工结构
E: 企业短期货币工资决定方式
举一反三
- 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。 A: 企业经济效益 B: 年工资收入 C: “两低于”原则 D: 月工资收入 E: 企业短期货币工资决定方式
- 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。 A: “两低于”原则 B: 年工资收入 C: 企业经济效益 D: 月工资收入 E: 企业短期货币工资决定方式
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由( )等因素决定。 A: 企业规模 B: 企业经济效益 C: 就业状况 D: 企业经济类型 E: 不同层次的劳动者
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。 A: A企业规模 B: B企业经济效益 C: C就业状况 D: D企业经济类型 E: E不同层次的劳动者
- 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括( )