运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。
A: 企业经济效益
B: 年工资收入
C: “两低于”原则
D: 月工资收入
E: 企业短期货币工资决定方式
A: 企业经济效益
B: 年工资收入
C: “两低于”原则
D: 月工资收入
E: 企业短期货币工资决定方式
举一反三
- 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。 A: “两低于”原则 B: 年工资收入 C: 企业经济效益 D: 月工资收入 E: 企业短期货币工资决定方式
- 运用劳动力市场指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系 A: 两低于原则 B: 企业员工在总数 C: 企业经济效益 D: 企业员工结构 E: 企业短期货币工资决定方式
- 劳动力市场工资指导价位的形式包括年工资收入和月工资收入。
- 劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（ ）
- 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ ）等因素决定。 A: 企业规模 B: 企业经济效益 C: 就业状况 D: 企业经济类型 E: 不同层次的劳动者