根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括()。
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 上下级关系
D: 个人的特点
A: 职位权力
B: 任务结构
C: 上下级关系
D: 个人的特点
D
举一反三
- 菲德勒将权变理论具体化为三个方面( )。 A: A 职位权力﹑任务结构﹑上下级关系 B: B 环境因素﹑下属的个人特点﹑上下级关系 C: C下属的工作成熟度﹑心理成熟度﹑职位权力 D: D职位权力﹑任务结构﹑环境因素
- 根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括
- 根据费德勒的权变领导理论，影响领导方式的权变因素包括：上下级关系、职位权力与任务结构。
- 根据菲德勒德权变理论，领导方式受以下因素的影响( ) A: 职位权力 B: 情景因素 C: 上下级关系 D: 任务结构 E: 下属成熟度
- 根据菲德勒德权变理论，领导方式受以下因素的影响( ) A: 职位权力 B: 情景因素 C: 上下级关系 D: 任务结构 E: 下属成熟度
内容
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菲德勒提出，对一个领导者的工作最有影响的三个基本方面是（） A: 职位权力、任务结构、上下级关系 B: 职位权力、人际关系、下属成熟度 C: 工作流程、人际关系、任务结构 D: 工作流程、任务结构、上下级关系
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菲德勒认为影响领导有效性的权变因素主要有 A: 职位权力 B: 任务结构 C: 上下级关系 D: 结构的稳定性
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菲德勒权变理论中的情景因素包括（） A: 任务结构 B: 个人特点 C: 上下关系 D: A和C
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菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面 A: 组织结构 B: 职位权力 C: 任务结构 D: 上下级关系 E: 个性特征
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菲德勒将权变理论具体化为三个方面，其中不包括( )。 A: 职位权力 B: 上下级关系 C: 下属的成熟度 D: 任务结构