下列叙述中，解决企业人力资源过剩问题的常用办法是（ ）
举一反三
- 目前旅游企业人力资源过剩是发展中国家在人力资源规划中所面临的主要问题，当人力资源供大于求，解决旅游企业人力资源过剩的常用方法有：
- 智慧职教: 解决企业人力资源过剩的常用方法有()
- 下列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ） A: 合并和关闭某些臃肿的机构 B: 鼓励提前退休 C: 减少员工的工作时间 D: 返聘已退休人员
- （）是人力资源计划中应解决的核心问题。 A: 企业的人力资源保障问题 B: 企业的社会资源保障问题 C: 企业的住房资源保障问题 D: 企业的医疗资源保障问题
- 下列叙述中,解决企业人力资源短缺问题的常用办法有() A: 返聘已退休人员 B: 制定聘用全日制临时用工计划 C: 合并和关闭某些臃肿的机构 D: 鼓励提前退休