下列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ）
A: 合并和关闭某些臃肿的机构
B: 鼓励提前退休
C: 减少员工的工作时间
D: 返聘已退休人员
A: 合并和关闭某些臃肿的机构
B: 鼓励提前退休
C: 减少员工的工作时间
D: 返聘已退休人员
举一反三
- 列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ） A: 合并和关闭某些臃肿的机构 B: 鼓励提前退休 C: 返聘已退休人员 D: 减少员工的工作时间
- 下列叙述中,解决企业人力资源短缺问题的常用办法有() A: 返聘已退休人员 B: 制定聘用全日制临时用工计划 C: 合并和关闭某些臃肿的机构 D: 鼓励提前退休
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ） A: 鼓励员工提前退休 B: 暂时解聘 C: 合并或精简某些臃肿的机构 D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
- 返聘已退休人员能够缓解企业人力资源过剩问题。
- 企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()。 A: 改进生产加工工艺设计 B: 合并和关闭臃肿机构 C: 提高员工生产业务技能 D: 制定科学的员工激励机制