（）是人力资源计划中应解决的核心问题。
A: 企业的人力资源保障问题
B: 企业的社会资源保障问题
C: 企业的住房资源保障问题
D: 企业的医疗资源保障问题
A: 企业的人力资源保障问题
B: 企业的社会资源保障问题
C: 企业的住房资源保障问题
D: 企业的医疗资源保障问题
A
举一反三
- 人力资源计划中应解决的核心问题是（）。 A: 充分考虑内外部环境变化 B: 企业的人力资源保障问题 C: 企业总体发展战略目标 D: 人力资源规划
- 核心资源是有别于其他企业的资源，它是企业形成核心竞争力的关键和保障，一般包括技术资源和人力资源等
- 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。
- 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（） A: 根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题 B: 根据GREP确定企业的战略 C: 根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源 D: 根据GREP确定企业的文化
- （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源保障问题 D: 人力资源供需平衡
内容
- 0
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。 A: 企业长期利益得到保障 B: 确保企业的人力资源保障 C: 确保员工利益得到保障 D: 确保企业能规避管理风险
- 1
ERP是（ ） A、供应链管理 B、企业资源计划 C、人力资源管理 D、销售链管理 A: B、企业资源计划 B: B、企业资源计划 C: B、企业资源计划 D: B、企业资源计划
- 2
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- 3
企业资源合理配置的首要问题 A: 人力资源管理 B: 财务管理 C: 营销管理 D: 职业生涯管理
- 4
卫生应急保障资源包括 A: 人力资源 B: 资金资源 C: 物资资源 D: 装备资源 E: 技术资源