薪酬等级分为两种形式，即（）。
A: 分层式薪酬等级
B: 直接式薪酬等级
C: 宽泛式薪酬等级
D: 间接式薪酬等级
E: 绩效式薪酬等级
A: 分层式薪酬等级
B: 直接式薪酬等级
C: 宽泛式薪酬等级
D: 间接式薪酬等级
E: 绩效式薪酬等级
举一反三
- 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。 A: 等级式薪酬等级类型 B: 宽泛式薪酬等级类型 C: 标准式薪酬等级类型 D: 叠加式薪酬等级类型
- 企业薪酬等级的一般类型有（） A: 分层式薪酬等级结构 B: 直线式的薪酬等级结构 C: 陡峭式的薪酬等级结构 D: 宽泛式的薪酬等级结构 E: 平行式的薪酬等级结构
- 薪酬等级的形式有() A: 分层式 B: 直接式 C: 宽泛式 D: 间接式 E: 绩效式
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是() A: 分层式薪酬等级 B: 固定薪酬等级 C: 宽泛是薪酬等级 D: 浮动薪酬等级 E: 浮动薪酬等级
- 中国大学MOOC: 相对于分层薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（ ）。