企业薪酬等级的一般类型有（）
A: 分层式薪酬等级结构
B: 直线式的薪酬等级结构
C: 陡峭式的薪酬等级结构
D: 宽泛式的薪酬等级结构
E: 平行式的薪酬等级结构
A: 分层式薪酬等级结构
B: 直线式的薪酬等级结构
C: 陡峭式的薪酬等级结构
D: 宽泛式的薪酬等级结构
E: 平行式的薪酬等级结构
举一反三
- 薪酬等级分为两种形式，即（）。 A: 分层式薪酬等级 B: 直接式薪酬等级 C: 宽泛式薪酬等级 D: 间接式薪酬等级 E: 绩效式薪酬等级
- 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。 A: 等级式薪酬等级类型 B: 宽泛式薪酬等级类型 C: 标准式薪酬等级类型 D: 叠加式薪酬等级类型
- （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。 A: 平等式薪酬结构 B: 等级式薪酬结构 C: 网络式薪酬结构 D: 市场导向薪酬结构
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是() A: 分层式薪酬等级 B: 固定薪酬等级 C: 宽泛是薪酬等级 D: 浮动薪酬等级 E: 浮动薪酬等级
- 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )。? 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些;;|宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些;;|分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些;;|高薪酬等级的薪酬浮动程度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度