要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的()
A: 公平性原则
B: 差异性原则
C: 准确性原则
D: 可比性原则
A: 公平性原则
B: 差异性原则
C: 准确性原则
D: 可比性原则
举一反三
- 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
- 素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。 A: 公正性 B: 差异性 C: 准确性 D: 可比性
- 选拔性测评操作的基本原则是 A: 公正性原则 B: 差异性原则 C: 准确性原则 D: 可比性原则 E: 客观性原则
- 人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评
- 安全等级保护测评原则的（）是指无论谁执行测评，依照同样的要求，使用同样的方法，对每个测评实施过程的重复执行都应该得到同样的测评结果。可再现性体现在不同测评者执行相同测评的结果的一致性。可重复性体现在同一测评者重复执行相同测评的结果的一致性。 A: 客观性和公正性原则 B: 经济性和可重用性原则 C: 可重复性和可再现性原则 D: 符合性原则