素质测评的()原则，即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加，这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。
A: 公正性
B: 差异性
C: 准确性
D: 可比性
A: 公正性
B: 差异性
C: 准确性
D: 可比性
D
举一反三
- 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，其有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利，这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提之一。这属于素质测评的() A: 公平性原则 B: 差异性原则 C: 准确性原则 D: 可比性原则
- 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。 A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性
- 人才测评的类型包括() A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性素质测评 E: 考核性素质测评
- 选拔性测评操作的基本原则是（） A: 公正性 B: 可比性 C: 准确性 D: 多样性 E: 差异性
- 在以下测评方法中，其结果只供内部掌握的素质测评是（） A: 开发性测评 B: 诊断性测评 C: 配置性测评 D: 考核性测评
内容
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选拔性测评操作的基本原则是 A: 公正性原则 B: 差异性原则 C: 准确性原则 D: 可比性原则 E: 客观性原则
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（） A: 公平性 B: 公正性 C: 差异性 D: 准确性 E: 可比性
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小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。 A: 配置性测评 B: 鉴定性测评 C: 诊断性测评 D: 选拔性测评
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（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。 A: 诊断性测评 B: 考核性测评 C: 开发性测评 D: 配置性测评
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以考核与验证任职者或求职者是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（） A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 鉴定性测评 D: 开发性测评