权变理论认为：没有固定的最优领导方式，应当根据领导者的个性和面临的组织环境采取不同的领导方式。
举一反三
- 领导者应视环境、员工等的不同,采取不同的领导方式,这种观点源于() A: 领导行为理论 B: 领导性格理论 C: 领导权变理论 D: 领导风格理论
- 下列有关领导权变理论说法错误的是()。 A: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，上下级关系，环境） B: 权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式 C: 权变理论认为领导工作的强烈收到领导者所处的客观环境的影响 D: 权变理论的公式为领导方式=F（领导者特征，追随者特征，环境）
- 根据费德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
- 领导权变理论认为领导方式应根据领导者特征、追随者特征和环境而变。
- 领导理论认为，采取哪种领导方式，应考虑领导者条件、下属条件、组织环境等情况。（）