通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力，这种组织发展的技术属于( )。
A: 调查回馈
B: 角色分析技术
C: 建立团队
D: 敏感性训练
A: 调查回馈
B: 角色分析技术
C: 建立团队
D: 敏感性训练
举一反三
- 通过团体间的相互帮助来提高成员自我认识和分析他人行为的能力，这种组织发展的技术属于______。 A: 调查回馈 B: 角色分析技术 C: 建立团体 D: 敏感性训练
- 组织发展干预技术包括() A: 调查回馈 B: 矩阵式组织 C: 实体布置 D: 角色分析技术
- 肯定的自我认识需要从（）途径获得。 A: 通过他人对自己的态度认识自己 B: 通过与他人的行为比较来认识自己 C: 通过对自己活动和行为的分析认识自我 D: 通过自我观察，自我监督来认识自己
- 推动组织变革的组织发展技术有（） A: 敏感性训练 B: 调查反馈 C: 过程咨询 D: 团队建设
- 技术方案敏感性分析是通过分析来确定评价指标对主要不确定性因素的敏感程度和()。 A: 技术方案的盈利能力 B: 技术方案对其变化的承受能力 C: 技术方案风险的概率 D: 技术方案的偿债能力