辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供( )。
举一反三
- 辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项?
- 【单选题】关于绩效反馈面谈的说法 ,正确的是 A. 绩效面谈要含糊笼统 ,维护员工自尊 B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
- 自尊心弱、沮丧、伤感、绝望属于（）心理。 A: 心理性应激 B: 焦虑心理 C: 抑郁心理 D: 习惯性心理
- 晓明是公司销售，因为公司扩张，他被升为经理。晓明很开心“感觉自己就要走上人生巅峰了”，但是工作的压力很快让他的幻想破灭，这时他想辞职………应该么（） A: 辞职！开心最重要 B: 不辞职，将工作分摊给其他人。顶多自己的业绩差点 C: 找HR聊聊，重新定位自己。考虑清楚后再决定是否辞职 D: 不辞职，辞职不知道去向。还是先熬着吧。只是什么时候才能真的熬出头啊
- 晓明是公司销售，因为公司扩张他被升为经理。小明很开心，感觉自己就要走上人生巅峰了。但是工作的压力很快让他的幻想破灭。这时他想辞职，应该吗（） A: 不辞职，将工作分摊给其他人，顶多自己的业绩差点。 B: 辞职，开心最重要。 C: 不辞职，辞职不知道去向。还是先熬着吧，只是什么时候才能真的熬出头啊？ D: 找HRr聊聊，重新定位自己。考虑清楚后再决定是否辞职。