四步培训法，是国内外酒店在员工技能培训中广泛运用的方法。这种方法将培训过程划分为四个步骤，每项培训内容都依据此程序进行，对员工进行训练和监督，TSFC四步培训法中的T通俗的可以描述为什么内容：
举一反三
- 在工作指导法中，最常用的是四步培训法，又叫TSFC四步培训法，这四步分别是什么？
- 按员工培训的内容划分,可以将培训分为()和()。 A: 员工技能培训 B: 在职培训 C: 集中培训 D: 员工素质培训
- 在工作指导法中,最常用的是四步培训法,又叫TSFC四步培训法,这四步分别是什么? A: 讲解 B: 示范 C: 辅导 D: 检查
- 员工培训大体上可以分为（ ）三种类型。 A: 对员工进行（价值观）培训 B: 对员工进行职业技能培训 C: 对员工进行生活技能培训 D: 对员工进行人际交往培训
- 酒店员工培训的内容，包括（）。 A: 企业文化 B: 技能培训和知识培训 C: 个人能力和素养的培训 D: 外语培训