从员工构成特点分析时，下列因素会对员工福利的类型产生影响的是（）： ①年龄 ②性别 ③学历 ④身份
A: ③④
B: ②④
C: ①③
D: ①②③④
A: ③④
B: ②④
C: ①③
D: ①②③④
D
举一反三
- 根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（） A: “一刀切” B: 员工福利缺位 C: 员工福利不到位 D: 员工福利与企业文化脱节
- 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。 A: ②③④ B: ①③④ C: ①②④ D: ①②③
- 从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括()。 A: 心理特质 B: 生理特点 C: 人际关系 D: 学历经历 E: 家庭背景
- 员工福利在组织员工之间分配和享受，每一个员工都能享受本单位的福利补贴及福利事业，体现了福利的什么特点（）
- 下列属于影响工作-家庭平衡的因素是（） A: 工作需求 B: 员工工作能力 C: 员工性别 D: 社会资源 E: 员工教育水平
内容
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下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（） A: 生理特质 B: 学历经历 C: 父母职业 D: 工作能力分析
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员工福利就是国家规定的员工应当享有的福利。（ ）
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根据课程内容,公司里学历较高员工的薪资水平通常比学历较低的员工高,体现了影响群体地位的()因素 A: 年龄 B: 教育程度 C: 技能 D: 绩效
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根据课程内容，公司里学历较高员工的薪资水平通常比学历较低的员工高，体现了影响群体地位的（ ）因素。 A: 年龄 B: 教育程度 C: 技能 D: 绩效
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在研究体重的影响因素中,下列哪个因素为因变量?( ) A: 学历 B: 体重 C: 年龄 D: 性别