生产岗位操作规范的内容包括（）。
A: 工作地组织和优化方法
B: 岗位的职责和主要任务
C: 与相关岗位的协调配合程度
D: 完成任务的程序和操作方法
E: 任务数量质量要求和完成期限
A: 工作地组织和优化方法
B: 岗位的职责和主要任务
C: 与相关岗位的协调配合程度
D: 完成任务的程序和操作方法
E: 任务数量质量要求和完成期限
B,C,D,E
举一反三
- 生产岗位操作规范的内容不包括（）。 A: 工作实例 B: 与相关岗位的协调配合程度 C: 岗位的职责和主要内容 D: 完成各项任务的程序和操作方法
- 以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ） A: 岗位的职责和主要内容 B: 岗位人员知识技能要求 C: 岗位各项任务的数量和质量要求 D: 完成各项任务的程序和操作方法
- 完成本岗位工作任务所必需的方法、手段和途径是（） A: 岗位责任 B: 岗位任务 C: 岗位权限 D: 岗位职责
- 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） A: 工作要素、任务、职责、职位 B: 工作要素、任务、职责、职权 C: 微动作、任务、职责、职位 D: 微动作、元素、任务、职责
- 从企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要承担两个方面的研究任务，即岗位要求和（）。 A: 岗位任务 B: 岗位职责 C: 岗位描述 D: 岗位关系
内容
- 0
就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务 A: 岗位名称与岗位内容 B: 岗位工作技术与岗位工作环境 C: 岗位描述与岗位要求 D: 岗位责任与权利
- 1
事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的（)。 A: 岗位名称 B: 职责任务 C: 工作标准 D: 岗位类别
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()是关于一种工作所包含的任务、职责以及责任的一份目录清单。 A: 岗位规范 B岗位职能 B: 岗位内容 C: 岗位描述
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（）再这里可以理解为岗位的职责与任务，岗位应具备的技术、设备类型与水平标准，从事该岗位的专业知识与相关知识、专业技能与相关技能等。 A: 岗位 B: 职务 C: 职责 D: 任务
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岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） A: 岗位基本信息 B: 能力素质要求 C: 工作目标与职责 D: 工作质量与考核标准