完成本岗位工作任务所必需的方法、手段和途径是（）
A: 岗位责任
B: 岗位任务
C: 岗位权限
D: 岗位职责
A: 岗位责任
B: 岗位任务
C: 岗位权限
D: 岗位职责
C
举一反三
- 岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（） A: 工作要素、任务、职责、职位 B: 工作要素、任务、职责、职权 C: 微动作、任务、职责、职位 D: 微动作、元素、任务、职责
- ()是关于一种工作所包含的任务、职责以及责任的一份目录清单。 A: 岗位规范 B岗位职能 B: 岗位内容 C: 岗位描述
- 对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A: 岗位描述，岗位要求 B: 岗位名称，岗位职责 C: 岗位能力，岗位要求 D: 岗位描述，岗位职责
- 关于岗位、职责和权限，以下说法正确的是()。 A: 岗位应依据过程和活动予以定义 B: 职责应针对岗位面分派 C: 权限的授予应适合于相应岗位完成其职责任务的需要 D: 最高管理者不应干预岗位、职责、权限的确定
内容
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从企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要承担两个方面的研究任务，即岗位要求和（）。 A: 岗位任务 B: 岗位职责 C: 岗位描述 D: 岗位关系
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就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务 A: 岗位名称与岗位内容 B: 岗位工作技术与岗位工作环境 C: 岗位描述与岗位要求 D: 岗位责任与权利
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岗位设计的主要内容包括（）设计三个方面。 A: 岗位内容 B: 岗位职责 C: 岗位关系 D: 岗位方法和手段
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岗位培训主要内容为:__等（） A: 岗位职责任务 B: 岗位政策文件 C: 岗位法律法规 D: 岗位业务知识 E: 岗位业务理论 F: 岗位专业技能
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一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围是（）。 A: A岗位编号 B: B岗位职责 C: C岗位评价 D: D岗位名称