以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）
A: 岗位的职责和主要内容
B: 岗位人员知识技能要求
C: 岗位各项任务的数量和质量要求
D: 完成各项任务的程序和操作方法
A: 岗位的职责和主要内容
B: 岗位人员知识技能要求
C: 岗位各项任务的数量和质量要求
D: 完成各项任务的程序和操作方法
B
举一反三
- 生产岗位操作规范的内容不包括（）。 A: 工作实例 B: 与相关岗位的协调配合程度 C: 岗位的职责和主要内容 D: 完成各项任务的程序和操作方法
- 生产岗位操作规范的内容包括（）。 A: 工作地组织和优化方法 B: 岗位的职责和主要任务 C: 与相关岗位的协调配合程度 D: 完成任务的程序和操作方法 E: 任务数量质量要求和完成期限
- 不属于岗位质量要求的内容是（）。 A: 对各个岗位质量工作的具体要求 B: 各项质量记录 C: 操作程序
- 管理岗位知识能力规范的内容一般包括（）。 A: 职责要求 B: 知识要求 C: 能力要求 D: 岗位要求 E: 经历要求
- 不属于岗位质量要求的内容是（） A: 对各个岗位质量工作的具体要求 B: 各项质量记录 C: 操作程序 D: 市场需求
内容
- 0
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。 A: 管理岗位培训 B: 生产岗位操作 C: 管理岗位考核 D: 生产岗位考核 E: 生产岗位技能
- 1
不属于岗位质量要求的内容是( )。 A: 对各个岗位质量工作的具体要求 B: 市场需求走势 C: 工艺规程 D: 各项质量记录
- 2
()是关于一种工作所包含的任务、职责以及责任的一份目录清单。 A: 岗位规范 B岗位职能 B: 岗位内容 C: 岗位描述
- 3
就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务 A: 岗位名称与岗位内容 B: 岗位工作技术与岗位工作环境 C: 岗位描述与岗位要求 D: 岗位责任与权利
- 4
岗位分析主要包括、方面研究任务。 A: 岗位决策、岗位要求 B: 岗位制定、岗位决策 C: 岗位描述、岗位决策 D: 岗位描述、岗位要求